教育・研修

わたしたちは、

1) 南和医療圏における地域包括ケアの推進に貢献できる

2) 高い倫理観をもって看護が提供できる

3) 看護専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた実践ができる

4) 主体的に自己啓発し、キャリアアップができる

5) 専門職として役割と責務を自覚し、教育的役割が遂行できる

看護師になれるようサポートします。

 

当院は、あなたのキャリア開発をサポートするため、様々な研修をしています。

 

1.教育理念

看護専門職業人として責任ある看護を実践し、地域に貢献できる看護師を育成します

2.教育方針

1) 南和医療圏の地域性を理解し、看護職として果たすべき役割を明確にできる
2) 科学的根拠に基づく思考と実践ができる能力を養う
3) 看護師としてふさわしい倫理的感性を育てる
4) 共に育ちあうための教育力を養う

3.平成29年度 教育目標

1) 看護部における教育体制の基盤をつくる
 (1) キャリア開発ラダーに基づき継続教育が行えるよう、教育体制を整備する
 (2) 新人看護職員研修の教育体制を整備する

2) 根拠に基づいた看護を目指しケアの統一を図る

4.研修内容

新人看護職員研修

  • 新人看護職員にはプリセプターと実地指導者がつき、職場への適応を支援します。
  • プリセプターは相談や心理的サポートや学習支援を、実地指導者は臨床実践の指導を行います。
  • 院内研修は教育委員会が研修プログラムを企画し、職場内教育と院内研修を連携させ、臨床実践力の向上を支援します。
  • 各自の経験に応じ支援するため、臨床実践能力や社会人基礎力を定期的に評価し、実地指導者と相談しながら看護実践を支援します。
  • 南奈良総合医療センター、吉野病院、五條病院の新人看護職員の合同研修を行っています。

≪ 新人看護職員研修 年間計画 (レベルⅠ研修含む) ≫

4月 新人オリエンテーション

院内見学・医療安全・感染対策・看護必要度
看護技術演習・日勤業務シミュレーション

摂食・嚥下の基礎知識、食事介助、排泄の援助、ポジショニング、酸素療法、輸液ポンプ、吸引、採血、静脈注射、心電図モニタ管理・12誘導、BLSの写真

≪日勤業務シミュレーション≫

・部署シャドーイング終了後、日勤業務シミュレーションをします。
・この研修を終了し、初めて、付き添いのもとメンバー業務開始します。

グループワーク・日勤業務シミュレーションの様子

5月 1か月フォロー

目標管理・認知症ケアの基礎知識1か月の振り返り

6月 夜勤の心構え、夜勤業務シミュレーション、人工呼吸の管理(基礎編)

夜勤業務シミュレーションの様子01夜勤業務シミュレーションの様子02

夜勤業務シミュレーションの様子

奈良県看護協会 新人看護職員研修にも参加しています。

7月 迅速評価、SBARによる報告

迅速評価、SBARによる報告

9月 現状の振り返り
   退院調整支援と診療報酬制度の理解

10月 急変時対応シミュレーション、気管挿管の介助

急変時対応シミュレーションの様子、気管挿管の介助

12月 看護まとめ発表

≪ 継続教育 院内研修計画 ≫

各自がキャリアアップを図れるよう、キャリア開発ラダーを作成しました。

 

新人看護職員を支える研修

 

                                                                                                                    
開催月 実地指導者研修 プリセプター研修
5月1か月フォロー
6月効果的な指導
7月現状の振り返り
9月中間評価
10月現状の振り返り
1月最終評価1年の振り返り
3月新実地指導者・プリセプター合同研修

 

キャリア開発ラダー別研修

 

1)レベルⅡ研修

                                   
開催月 研修内容
6月フィジカルアセスメント①(基礎)、人工呼吸器の管理(応用編)
リーダーシップ研修Ⅰ(部署)
7月フィジカルアセスメント②(呼吸・循環)
11月フィジカルアセスメント③(消化器・脳神経系)
リーダーシップ研修Ⅰ
1月ケーススタディ発表(部署)

2)レベルⅢ~Ⅴ研修

                                                                                                                                                                 
開催月 レベルⅢ研修 レベルⅣ研修 レベルⅤ研修
6月リーダーシップ研修Ⅱ
7月リーダーシップ研修Ⅲ
9月リーダーシップ研修Ⅳ
10月リーダーシップ研修Ⅱ
11月リーダーシップ研修Ⅲ
12月リーダーシップ研修Ⅳ

3)全体研修

                                                                       
開催月 研修内容
6月認知症ケア(基礎編)
地域包括システムと在宅支援
7月意思決定プロセスに関する理論の理解と活用
9月せん妄について
10月エンド・オブ・ライフ、看取りへのケア
11月在宅医療支援:複雑な状況にある患者の在宅移行支援を考える
12月認知症ケア(応用編)
伝達講習
1月看護を語ろう
2月看護研究の基礎

 

看護補助者研修

 

                          
開催月 研修内容
6月摂食・嚥下の基礎、食事介助(演習)
10月トランスファー(演習)
12月ポジショニング(演習)

《 専門領域 》

 各分野の認定看護師や専従看護師から専門知識や技術を学びます

( 救急看護、皮膚排泄ケア、緩和ケア、がん性疼痛看護、感染管理、糖尿病看護、手術看護、摂食嚥下障害看護、認知症看護、退院調整支援、診療報酬制度、BLS、ICLSなど )